УК СТРОИМ БУДУЩЕЕ Структура управляющей компании Характеристика жилого фонда Новости УК "Строим будущее" Наши партнеры Наши реквизиты Кадровая политика Наши сотрудники Вакансии УК "Строим будущее" Контакты УК "Строим будущее" Специальная оценка условий труда

Вас обслуживают

Планы и отчёты

Постановления Постановление №331 Постановление №731 от 27.09.2014 г.

Приказ Минстрой №882 ООО УК "Строим будущее" ООО "Радужный-1" ООО "Прибрежый-1" ООО "Прибрежый-2" ООО "Замелекесье"

Вопросы-Ответы

ООО УК «Строим будущее» всегда открыто для сотрудничества с профессиональными специалистами, стремящимися усовершенствовать свои знания и внести в процесс развития предприятия свой профессиональный вклад.

В ООО УК «Строим будущее» работают высококвалифицированные специалисты и обслуживающий персонал по всем необходимым специальностям. Персонал - это важнейший стратегический ресурс Общества, с высоким трудовым потенциалом, нацеленный на решение задач.

Кадровая политика ООО УК «Строим будущее» направлена на обеспечение Общества квалифицированным, нацеленным на результат персоналом, совершенствование организации труда, планирование, мотивацию, обучение и развитие персонала, создание условий для их результативной работы и для наиболее полного использования потенциала сотрудников в соответствии со стратегией Общества. Мы стремимся обеспечить своим работникам психологически комфортный климат, возможности для развития и карьерного роста, социальные гарантии, безопасные условия труда и его достойную оплату.

• привлечение, развитие и удержание талантливых сотрудников за счет создания благоприятных условий для профессионального, карьерного роста и самореализации.
• обеспечение эффективности организации производительного, безопасного и справедливо вознаграждаемого труда
• развитие системы мотивации работников к высокопроизводительному труду, на основе определения конкретных целей в каждой области деятельности
• формирование благоприятного психологического климата трудового коллектива, устойчивой корпоративной культуры
• обеспечение достойного уровня удовлетворенности персонала работой
• поддержание и развитие у сотрудников Общества гордости за свое предприятие, преданности его целям, уважения к традициям

Социальная политика в области персонала направлена на формирование корпоративной культуры, определение устоев Общества, совершенствование взаимоотношений в коллективе, создание сплоченного трудового коллектива, взгляды и убеждения, которых соответствуют этическим и моральным общественным принципам, и мотивацию сотрудников к самосовершенствованию и достижению высоких результатов в трудовой деятельности и в развитие Общества в целом.

• возможность для профессионального и личностного развития. Созданы максимальные условия для:
-саморазвития - обеспечение специальной литературой, обмен опытом, обучение на рабочем месте в процессе работы;
-обучения персонала, путем проведения внутреннего корпоративного обучения, с привлечением наиболее квалифицированных специалистов из состава штата, которые проводят семинары, тренинги и внешнего обучения, на квалифицированных курсах, семинарах, тренингах;
-максимально эффективного использования мастерства и способности, интеллектуального потенциала и опыта каждого работника

• возможность карьерного роста. Обеспечивается назначение на должности на основе всесторонней оценки деловых и личностных качеств работников

• обеспечение благоприятных безопастных условий труда, социальной защищенности и стабильности

• четкое соблюдение требований Трудового законодательства

• формирование и совершенствование системы психологического благоприятствования и корпоративных ценностей

• заботу о здоровье сотрудников. Обеспечивает организацию ежегодных профилактических осмотров.

• организацию отдыха и досуга сотрудников

• социальный пакет, единовременные поощрительные выплаты, материальную помощь и социальную поддержку

• обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

• поздравления и награждения подарками, денежными вознаграждениями сотрудников к юбилейным дням рождения, традиционным праздникам, также отличившихся добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности сотрудников

• проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, способствующих формированию у работников ответственного отно¬шения к труду, сознательной дисциплины, культуры поведения, продвижению ценностей здорового образа жизни и спорта среди работников.

Основная задача социальной политики Общества в области персонала – построить такую социальную политику, при которой Общество имело бы стабильный статус «предпочтительного работодателя», как в глазах персонала, работающего на предприятии, так и потенциальных кандидатов.

НОВОСТИ компании

ПОДПИСАТЬСЯ
на экстренные новости