Карта сайта
www.stroim-bud.ru
info@stroim-bud.ru
Диспетчер (8552) 253-253
Приемная (8552) 25-11-25
Вас обслуживают Планы и отчёты Вопросы-Ответы

Кадровая политика

Направленность кадровой политики Общества

ООО УК «Строим будущее» всегда открыто для сотрудничества с профессиональными специалистами, стремящимися усовершенствовать свои знания и внести в процесс развития предприятия свой профессиональный вклад.

В ООО УК «Строим будущее» работают высококвалифицированные специалисты и обслуживающий персонал по всем необходимым специальностям. Персонал - это важнейший стратегический ресурс Общества, с высоким трудовым потенциалом, нацеленный на решение задач.
Кадровая политика ООО УК «Строим будущее» направлена на обеспечение Общества квалифицированным, нацеленным на результат персоналом, совершенствование организации труда, планирование, мотивацию, обучение и развитие персонала, создание условий для их результативной работы и для наиболее полного использования потенциала сотрудников в соответствии со стратегией Общества. Мы стремимся обеспечить своим работникам психологически комфортный климат, возможности для развития и карьерного роста, социальные гарантии, безопасные условия труда и его достойную оплату.

Кадровая политика Общества строится на следующих принципах:

• привлечение, развитие и удержание талантливых сотрудников за счет создания благоприятных условий для профессионального, карьерного роста и самореализации.
• обеспечение эффективности организации производительного, безопасного и справедливо вознаграждаемого труда
• развитие системы мотивации работников к высокопроизводительному труду, на основе определения конкретных целей в каждой области деятельности
• формирование благоприятного психологического климата трудового коллектива, устойчивой корпоративной культуры
• обеспечение достойного уровня удовлетворенности персонала работой
• поддержание и развитие у сотрудников Общества гордости за свое предприятие, преданности его целям, уважения к традициям
Социальная политика в области персонала направлена на формирование корпоративной культуры, определение устоев Общества, совершенствование взаимоотношений в коллективе, создание сплоченного трудового коллектива, взгляды и убеждения, которых соответствуют этическим и моральным общественным принципам, и мотивацию сотрудников к самосовершенствованию и достижению высоких результатов в трудовой деятельности и в развитие Общества в целом.

Общество гарантирует своим работникам:

• возможность для профессионального и личностного развития. Созданы максимальные условия для:
-саморазвития - обеспечение специальной литературой, обмен опытом, обучение на рабочем месте в процессе работы;
-обучения персонала, путем проведения внутреннего корпоративного обучения, с привлечением наиболее квалифицированных специалистов из состава штата, которые проводят семинары, тренинги и внешнего обучения, на квалифицированных курсах, семинарах, тренингах;
-максимально эффективного использования мастерства и способности, интеллектуального потенциала и опыта каждого работника

• возможность карьерного роста. Обеспечивается назначение на должности на основе всесторонней оценки деловых и личностных качеств работников

• обеспечение благоприятных безопастных условий труда, социальной защищенности и стабильности

• четкое соблюдение требований Трудового законодательства

• формирование и совершенствование системы психологического благоприятствования и корпоративных ценностей

• заботу о здоровье сотрудников. Обеспечивает организацию ежегодных профилактических осмотров.

• организацию отдыха и досуга сотрудников

• социальный пакет, единовременные поощрительные выплаты, материальную помощь и социальную поддержку

• обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

• поздравления и награждения подарками, денежными вознаграждениями сотрудников к юбилейным дням рождения, традиционным праздникам, также отличившихся добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности сотрудников

• проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, способствующих формированию у работников ответственного отно¬шения к труду, сознательной дисциплины, культуры поведения, продвижению ценностей здорового образа жизни и спорта среди работников.
Основная задача социальной политики Общества в области персонала – построить такую социальную политику, при которой Общество имело бы стабильный статус «предпочтительного работодателя», как в глазах персонала, работающего на предприятии, так и потенциальных кандидатов.
Передать показания и оплатить счет
Онлайн оплата коммунальных услуг
Уведомление об ограничении коммунальных услуг за долги
Подать заявку!
Экстренные телефоны
 
Аварийные службы
 
Телефоны экстренных служб
Агентский договор для заключения
Постановление №331
Нормативные документы
Информация для потребителей ППРФ №354
ДОСКА ПОЗОРА
Подготовка к отопительному сезону
Информация по начислению платы за услуг отопления МКД
27.11.2021
Отключение жилых домов от системы диспетчеризации

Уважаемые собственники помещений жилых дом В.Полякова 12А (63/08) и Ахметшина 116 (60/05), уведомляем Вас, что на основании протоколов общего собрания собственников...
 
18.11.2021
Объявление о задолженности

ООО УК «Строим будущее» является исполнителем жилищных услуг в данном многоквартирном доме и обеспечивает комфортные условия Вашего проживания.
На 01 ноября сумма задолженности за жилищно-коммунальные услуги по территории Управляющей компании составила 129 915 855,86 руб.
 


Все права на сайт www.stroim-bud.ru защищены.      © Сделано в АРО 2012г.